得邦照明：爭做LED產業的弄潮兒
日期： 2015-01-01 來源：得邦照明
近年來，隨著國家“十二五”規劃大力推行節能減排和綠色照明，作為戰略性新興產業的半導體照明產業迅速擴大。作為節能燈制造規模全球前三的企業，得邦照明股份有限公司抓住這一發展機遇，遵循橫店集團總部“多元化發展、專業化經營”的戰略思路，把LED照明產業作為發展的主要方向，在2011年進入了LED照明領域。
2014年，公司抓住LED產業迅速發展的機遇，重點發展LED照明，通過調整產業布局、強化科研力量、加快“兩化融合”等措施，實現了企業的快速發展，全年完成銷售27.8億元，利潤同比增長146%。
加快產業布局 推動轉型升級
2014年，公司把CFL的產能轉移到瑞金廠區，一方面緩解橫店本部用工緊張的問題，另一方面為LED業務快速發展提供人力和場地保障。同時，加強國內市場建設，開拓電商銷售渠道，開展B2C新業務，均衡國外市場各大區域的發展，與飛利浦、松下等核心客戶就LED業務進行全面合作。此外，充分利用現有場地，進行內部合理調整，擴充LED生產線和倉儲面積，以節約用地資源和生產成本。
一系列行之有效的措施，得邦照明的家居照明、專業照明、照明電子、工程塑料等業務穩步增長，成功實現了“單一產品模式”向“多產品模式”的進一步轉型，尤其是LED產業駛入了發展的“快車道”。據統計，公司2014年LED產品銷售收入超10億元，產品占比從2013年的22%上升到45%。根據行業排名顯示，其2014年LED照明產品出口從2013年的行業第8名上升到了第3名。
提高科研實力 加快自動化進程
把做大LED照明產業作為企業發展的方向后，得邦照明圍繞這一發展戰略，強化企業科研能力和引進、培養科研力量，提高企業核心競爭力。
2014年初，得邦照明的檢測中心實驗室獲得中國合格評定國家認可委員會（CNAS）的實驗室認可證書，標志著該實驗室具備了按相應認可準則開展認可范圍內檢測和校準的技術能力，以及獲得了與我國有國際互認協議國家和地區認可機構的承認。2014年底，得邦照明的檢測中心又通過了墨西哥ANCE認證并獲得了相關證書，這表明檢測中心符合了相關標準，可直接對墨西哥LED光源和燈具進行現場測試和出具測試報告。
公司還加強與科研機構和專家的合作，建立了金華院士專家工作站。據統計，2014年企業獲授權專利38項，其中發明專利1項，實用新型專利20項，外觀專利17項。公司還積極參與行業標準制定和行業交流，擴大企業在行業內的影響力。2014年9月底，備受矚目的LED行業盛會——2014高工LED照明展在廣州舉行。得邦照明此次參展的LED照明產品中，有榮獲第19屆阿拉丁神燈優秀產品獎的古奇投光燈，還有采用低熱阻結構和一體化設計，具有強度高、重量輕、方便安裝和維護的探路者路燈。這些簡潔大方、新穎實用的產品一亮相，便吸引了眾多客商。
在大力進行科技創新的同時，得邦照明還加快了“機器換人”工作，以推動企業的轉型升級。抓住國家大力推行以信息化帶動工業化、以工業化促進信息化的“兩化融合”工作的機遇，加快了得邦“智造”的步伐，成功開發出了7條單機自動化生產線，節省了勞動力，提高了人均產能。此外，還開發了自動測試系統、影像處理系統、燈頭裝配機等一系列提高產品品質或降低員工勞動強度的設備。
2014年9月，浙江省質量技術監督局聯合浙江大學共同舉辦了“浙江制造”百家企業培育訓練營活動。在首批訓練對象中，得邦照明名列其中。
穩定員工隊伍 增強企業凝聚力
在得邦照明，員工來自五湖四海，遠離家鄉。公司把穩定員工隊伍，讓他們安心在橫店工作和生活作為一項非常重要的工作。
2014年，得邦照明為豐富員工業余文化生活，增加了足球場、圖書館、乒乓球館、舞蹈室等活動場地，還計劃建設室內籃球場和羽毛球場。與此同時，足球聯賽、乒乓球聯賽等各種文體活動也相繼開展，豐富多彩的活動增強了員工的歸屬感和企業的凝聚力。
為了讓員工扎根橫店，公司還堅持開展老鄉會、送電影等活動，加強員工的溝通交流，穩定他們的情緒。尤其是對新進企業的員工，公司還會囑咐老員工或他們的同鄉給予關照，幫助他們盡快融入集體，融入企業。
此外，得邦照明還成立了得邦學院，以內訓和外訓相結合的方式，提高員工的綜合素質和業務能力。
關愛員工，讓他們和企業發展共成長，得邦照明的企業文化正以“潤物細無聲”的方式感染著每一名員工。
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