一、人才發展理念
我們始終堅持要素有用、能位對應原則，把合適的人配置在正確的崗位，各盡所能，人盡其才。精心選人，悉心育人，真心留人。
二、人才發展通道
因崗位性質和員工個人職業規劃而異，公司提供不同的發展通道：
1、應屆畢業生：
實習→部門定崗→列入非應屆員工發展通道（詳見下文）
培訓支持：一對一導師制培養、大學生訓練營
2、非應屆員工：
對于有工作經驗的人士，依職務性質的不同，公司提供三條發展通道，員工可結合崗位發展方向及個人規劃進行選擇：
1）主管職發展通道：
基層主管→科級→經理級→部長級→高層
2）非主管職發展通道：
A 管理序列（如：行政/財務/人資崗位等）：
辦事員→主辦員→專員→資深專員→高級專員→資深高級專員
B 技術序列（如：研發/測試崗位等）：
技術員→助理工程師→工程師→資深工程師→高級工程師→資深高級工程師
你的成長，就是我們的驕傲！
加入得邦，宏圖大業一起造！
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