企業和諧 客戶滿意 得邦照明持續完善社會責任體系
日期： 2016-08-05 來源：得邦照明
8月5日，英國的一家企業經過認真審核，對公司的社會責任體系建設表示滿意。此前，家樂福、沃爾瑪等大型超市以及飛利浦等采購商委托第三方審核機構對公司的社會責任體系進行審核，都給予了肯定。
社會責任體系是根據社會責任標準建立的管理體系。社會責任標準即SA8000標準，是總部在美國紐約的社會責任國際（簡稱SAI）為促進企業改善工人工作條件、增進勞資雙方理解而制定的一系列標準，目的是要求企業在爭取經濟效益的同時，也要承擔社會責任，在工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等方面達到相關標準。目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，但許多跨國公司和大型超市在選定供貨商前，都會派出專家或委托第三方審核機構對相關企業進行社會責任審核，對未達到SA8000標準的企業提出整改建議。整改后仍達不到標準，其供貨商資格就不被承認。企業要達到SA8000標準的要求，就要在員工待遇、環保、產品質量等各個環節增加投入，導致成本提高。如果達到了SA8000標準的要求，則會使企業大幅增強競爭力，有利于爭取國外采購商的大量訂單。
公司早在2003年就開始建設SA8000標準體系，嚴格按照法律和相關規定招聘員工，努力改善工作環境，保障員工合法權益。公司每年對有職業危險的崗位進行檢查評估，定期對崗位進行職業病危害因素檢測，出資對員工進行崗前、崗中和崗后體檢，建立健康檔案。公司根據體檢情況安排崗位，哪位員工如果在崗中體檢查出異常情況，公司會協助其治療，并視情讓其轉到適合的崗位。近年來，公司加大企業文化建設力度，建起了乒乓球室、臺球室、圖書室、練功廳、氣排球場、籃球場、足球場、羽毛球場、排球場等文體活動場所，辦起了企業報，鼓勵員工參加知識培訓、體育鍛煉、文藝表演，以增加知識、強身健體，充分發揮特長，展示才華。
面對激烈的市場競爭，為維護自身形象，保持強大的競爭力，國外采購商對供貨商的要求越來越高。如有的采購商在對企業進行社會責任審核時，除了審查相關文件，還對逃生通道、廢水廢氣排放、員工食堂環境、食品質量等情況進行認真檢查。公司與時俱進完善社會責任體系，在宿舍樓安裝了開水機，員工可隨時取開水；在宿舍樓前建造了太陽能浴室，員工可隨時免費洗熱水澡。食堂安裝了除煙機，使煙氣達標排放，就餐環境更清潔；規定食堂工作人員必須取得健康證后方可上崗，冷、熱、生、熟食物分開儲存，所有食物按規定留樣。對辦公樓和車間的安全門進行整改，保證消防通道暢通；把部分消防暗管改成明管，使整個消防管網處在嚴密的監控范圍內，方便檢查和維修。拆除了原有的危險化學品倉庫，重新選址建起了高標準的危險化學品倉庫。
公司還積極組織人員參加社會公益活動，如連續為兩屆“橫馬”組織幾百名志愿者參加后勤服務，多次組織義務獻血，不定期組織志愿者慰問老人以及貧困學生，倡導節能環保。為助力橫店城市風貌綜合提升工作，經常組織員工清理企業周邊道路上的垃圾，組織志愿者上街清除牛皮癬、開展文明勸導等。
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公司持續完善社會責任體系建設，切實履行社會責任，使員工綜合素質不斷提高，部門之間、員工之間團結和諧，客戶滿意度日益提升，促進了企業健康快速發展。
